Das FUTURE-Kompetenzmodell
Das FUTURE-Kompetenzmodell in der Personalentwicklung
Das FUTURE-Kompetenzmodell richtet sich an Menschen, die in Unternehmen für die Entwicklung von Kompetenzen ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind und denen das erfolgreiche, zukunftsgerichtete Wirken der Menschen im Unternehmen am Herzen liegt.
Fragen, die sich als erstes stellen:
- Welche Kompetenzen sind in Ihrem Unternehmen jetzt gerade besonders gefragt? Persönliche, soziale, ethische, …
- Was fehlt Ihren Mitarbeitern, um wirklich erfolgreich wirken zu können und welche Kompetenzen würden ihnen weiterhelfen?
- Sie suchen einen Entwicklungsplan mit rotem Faden für Ihre Mitarbeiter, der nachhaltig, gründlich und gleichzeitig sehr zielgerichtet ist?
- Wie sieht das FUTURE-Verständnis von Kompetenz aus?
Kompetenzen sind mehr als ein Zauberkasten, den Sie mit sich herumschleppen, um bei Gelegenheit Ihre Zaubertricks vorzuführen. Kompetenz ist nichts von Ihnen Getrenntes, sie ist Teil von Ihnen selbst, sie hat ihren Ursprung in Ihnen selbst.
Was wäre das …
- für ein Pianist, dessen Musik allein seinen Fingern entspringt und nicht aus ihm selbst heraus fließt?
- für ein Lehrer, der Unterrichtsmethoden anwendet, ohne authentisch mit seinen Schülern in Beziehung zu sein?
- für ein Vorgesetzter, dem es nicht am Herzen läge, seine Mitarbeiter wachsen und sich entfalten zu sehen?
- für ein Vertriebsleiter, der nicht dafür brennt, dass sein Kunde einen optimalen Nutzen hat durch das Produkt, das er ihm verkauft?
- für eine Pflegedienstleitung eines Altenheims, die den Sinn ihres Tuns nicht darin sähe, den alten Menschen optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, ihr Leben zu erfüllen?
Kompetenzentwicklung findet vor allem im konkreten Leben – in der Arbeit, in den Familien, in den sozialen Umfeldern – statt.
Entsprechend der unterschiedlichen Lebens- und Bildungswege haben wir unterschiedlich stark entwickelte Kompetenzfelder.
Um diesem Umstand gerecht zu werden ermittelt FUTURE die Stärken und Defizite in den jeweiligen Kompetenzfeldern und definiert gemeinsam mit IHNEN entsprechende Maßnahmen zur gezielten Kompetenzentwicklung.
Die folgenden Felder zu entwickeln ist eine Kern-Kompetenz von FUTURE
