Onboarding-Coaching

Sie stehen in Ihrem Unternehmen kurz davor eine Fachkraft zur Führungskraft zu befördern.
Sie haben High Potentials in ihren Teams, denen in nächster Zeit der Sprung vom Team-Mitglied zur Team-Leitung bevor steht.
Sie sind derzeit auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, der eine führende Rolle in Ihrem Unternehmen einnehmen soll.

Diese Situationen erfordern höchste Professionalität. Wir bieten Ihnen in diesem Bereich die bestmögliche Unterstützung mit unserem individualisierten Onboarding Coaching Programm.

Ziel des Onboarding-Coaching

• Die Führungskraft dabei unterstützen, sich gestärkt und mit Mut auf die neue Rolle einzulassen
• Das Führungsverständnis reflektieren und erweitern – im Einklang mit der Persönlichkeit und der Unternehmenskultur
• Die Führungskraft für die einzigartigen und komplexen Zusammenhänge in seinem Umfeld sensibilisieren
• Wissenstransfer gestalten in den Bereichen Change, Gruppendynamik, systemische Zusammenhänge, Zeitmanagement, Team-Leitung
• Die Integrationskraft der neuen Führungskraft stärken
• Zukunftskompetenz entwickeln auf Ebene der Führungskraft und des Team

Der richtige Zeitpunkt

Eine kompetente und vertrauenswürdige Begleitung auf dem Weg in eine neue berufliche Herausforderung ist ein Zeichen von Wertschätzung und beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag. Der optimale Zeitpunkt, um in einen Onboarding-Prozess zu starten, ist so bald wie möglich nach der Job-Zusage der beiden Seiten.