{"id":1588,"date":"2021-08-05T08:27:26","date_gmt":"2021-08-05T06:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.future.at\/blog\/?p=1588"},"modified":"2024-03-14T12:21:52","modified_gmt":"2024-03-14T11:21:52","slug":"hilfe-wir-wachsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.future.at\/blog\/hilfe-wir-wachsen\/","title":{"rendered":"Hilfe, wir wachsen! Wie schaffen wir das?"},"content":{"rendered":"

\"UnternehmenskulturVor einem Jahr noch, waren wir alle verunsichert wie gro\u00df die Auswirkungen der Corona Pandemie sein werden \u2013 gesundheitlich, gesellschaftlich, wirtschaftlich. W\u00e4hrend die physische und mentale Gesundheit von Menschen nach wie vor sehr unter dem Virus leidet und die gesellschaftlichen Auswirkungen vor allem auf die jungen Generationen noch nicht absehbar sind, scheint sich die wirtschaftliche Situation sehr rasch wieder stabilisiert, mancherorts sogar verbessert zu haben. Das \u00f6sterreichische WIFO-Institut<\/a> hat vor Kurzem seine nationale und internationale Konjunkturprognose deutlich angehoben. Viele Faktoren deuten auf den Beginn einer neuen Hochkonjunkturphase mit einem Wirtschaftswachstum von 4% f\u00fcr 2021 und 5% f\u00fcr 2022 in \u00d6sterreich hin. <\/p>\n\n\n
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Viele Branchen sind in einer rasanten, quantitativen Wachstumsdynamik. Gen\u00fcgend und gut ausgebildete Mitarbeiter*innen zu gewinnen und schnell an Bord zu holen, ist erfolgsentscheidend. Beim Onboarding geht es nat\u00fcrlich um Fachlichkeit, aber ebenso darum Orientierung, Sicherheit und Mut zu vermitteln, dass der \/ die Neue seine Potenziale rasch und gerne zur Wirksamkeit bringt.<\/p>\n\n\n
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Excellentes Leadership und eine attraktive Unternehmenskultur <\/a>machen oft den entscheidenden Unterschied und sind das Z\u00fcnglein an der Waage, ob sich Mitarbeiter*innen f\u00fcr einen Arbeitgeber entscheiden. Waren es fr\u00fcher vor allem Unternehmerpers\u00f6nlichkeiten, die auf hohe Mitarbeiterzufriedenheit, Glaubw\u00fcrdigkeit und eine ganzheitliche Entwicklung des Unternehmens gro\u00dfen Wert legten, so ist Kulturarbeit jetzt f\u00fcr fast alle Unternehmen und Organisationen ein Muss.<\/p>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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Kultur will gepflegt sein, damit sie tragf\u00e4hig und resilient werden kann. Im Privaten machen wir das ganz selbstverst\u00e4ndlich bei Feiertagen wie Weihnachten, bei besonderen Anl\u00e4ssen wie Sponsionen oder Hochzeiten. In der Unternehmenskultur-Arbeit geht es darum, das Besondere des Unternehmens im t\u00e4glichen Tun sp\u00fcrbar zu machen. Wie wir die Dinge anpacken und welche Haltungen wir verk\u00f6rpern. Nach vielen Stunden im home office sehnen sich Mitarbeiter*innen danach, das Gemeinsame wieder zu erleben. Es empfiehlt sich Treffen zu organisieren, wo man wieder \u00fcber gemeinsame Ziele, schwierige Situationen aber auch Erfolgsstories ungezwungen spricht. Ein freundlicher Blick, ein Augenzwinkern oder der Schm\u00e4h, der l\u00e4uft, st\u00e4rkt in der Motivation.<\/p>\n\n\n\n
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Unternehmenskultur-Arbeit ist kein Selbstzweck \u2013 sie dient den Menschen und dem Unternehmen gleicherma\u00dfen. Potenziale k\u00f6nnen nicht genutzt werden, wenn die Zusammenarbeit holprig oder sogar behindernd ist. Das Gro\u00dfartige eines Unternehmens kommt nur in einem guten Zusammenspiel der Mitarbeiter *innen zur Wirkung.<\/p>\n\n\n\n

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\"Anita
Anita Hussl-Arnold<\/figcaption><\/figure>\n

Vertiefende Gespr\u00e4che und Inspirationen f\u00fcr eine resiliente Unternehmenskultur<\/a> gibt es vom 19. bis 20. August 2021 beim UIC Summit in Mutters\/Tirol!<\/p>\n\n\n

www.FUTURE\/UIC-Summit.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vor einem Jahr noch, waren wir alle verunsichert wie gro\u00df die Auswirkungen der Corona Pandemie sein werden \u2013 gesundheitlich, gesellschaftlich, … <\/p>\n

Weiterlesen „Hilfe, wir wachsen! Wie schaffen wir das?“<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1648,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9,88],"tags":[194,249,257,51,256,42,255,16],"coauthors":[325],"class_list":["post-1588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-unternehmenskultur","tag-anita-hussl-arnold","tag-future-leadership","tag-internes-coaching","tag-leadership","tag-leadership-excellence","tag-resilienz","tag-uic-summit","tag-unternehmenskultur"],"yoast_head":"\nHilfe, wir wachsen! 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