{"id":1711,"date":"2021-09-22T11:54:35","date_gmt":"2021-09-22T09:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.future.at\/blog\/?p=1711"},"modified":"2022-11-08T12:19:22","modified_gmt":"2022-11-08T11:19:22","slug":"eine-resiliente-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.future.at\/blog\/eine-resiliente-organisation\/","title":{"rendered":"Eine resiliente Organisation \u2013 was wirklich dazu geh\u00f6rt"},"content":{"rendered":"

\"\"Seit Corona wird der Ruf nach einer resilienten Organisation von Monat zu Monat lauter. Viele Unternehmen mussten sich von heute auf morgen mit neuen und existentiellen Fragen besch\u00e4ftigen:
Wie anf\u00e4llig f\u00fcr Krisen ist unser Unternehmen wirklich? Wie funktionieren wir weiter, wenn der Regelbetrieb \u00fcber Monate eingestellt ist und Ausnahmebedingungen zum New Normal geh\u00f6ren? Wie k\u00f6nnen wir langfristige Personalentwicklungsstrategien entwickeln, die uns vorbereiten auf etwaige n\u00e4chste Krisen? Wie k\u00f6nnen wir organisationale Resilienz als einen Gestaltungsauftrag f\u00fcr die Menschen einer Organisation begreifen?<\/p>\n

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Diesen Fragen und mehr sind wir gemeinsam mit der Resilienzexpertin Ella Gabriele Amann in einer Online-Veranstaltung Ende August nachgegangen. Zwischen Utopie und Wirklichkeit blicken die Impulsvortr\u00e4ge auf die komplexen Herausforderungen, die mit der Entwicklung von resilienten Mitarbeiter*innen verbunden sind. Nach den Impulsvortr\u00e4gen von Frau Amann hatten die Teilnehmer*innen die M\u00f6glichkeit sich mit dem Thema Resilienz auf der Ebene von Organisationen und Unternehmen, sowie auf der individuellen Ebene der Mitarbeiter*innen intensiv in Kleingruppen und einer Q&A Session auseinander zu setzen. <\/p>\n\n\n\n
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Wir m\u00f6chten einen kleinen Beitrag zur St\u00e4rkung der Resilienz von Menschen und Organisationen leisten und stellen die beiden spannenden Impulsvortr\u00e4ge online inklusive Fragen zur Selbstreflexion zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
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