{"id":3395,"date":"2026-01-17T10:14:18","date_gmt":"2026-01-17T09:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.future.at\/blog\/?p=3395"},"modified":"2026-01-17T12:26:20","modified_gmt":"2026-01-17T11:26:20","slug":"leaderstalk-mit-icf-president-elect-heike-aiello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.future.at\/blog\/leaderstalk-mit-icf-president-elect-heike-aiello\/","title":{"rendered":"LEADERSTALK mit Heike Aiello, President-Elect der ICF-Germany"},"content":{"rendered":"

– Die Interviewreihe rund ums Thema Leadership von und mit FUTURE-Trainerin Susanne Plaschka.
Ein Gespr\u00e4ch, das zeigt: F\u00fchrung beginnt innen \u2013 und wirkt nach au\u00dfen.<\/i><\/p>\n\n\n

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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Heike, wir kennen uns ja schon einige Jahre \u2013 erst \u00fcber den ICF, jetzt wieder ganz aktuell beruflich. Du bist Unternehmerin, Trainerin und Coach seit \u00fcber 20 Jahren. Kannst du dich noch erinnern, was damals dein Motiv war, diesen Weg zu gehen?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

<\/b>Ja, daran erinnere ich mich sogar sehr genau. Nach meinem Studium habe ich in den Niederlanden in einem Konzern einer Fluggesellschaft gearbeitet. Es war ein gro\u00dfartiges Unternehmen, und gleichzeitig habe ich dort etwas gesehen, das mir sp\u00e4ter oft wieder begegnet ist: Viele Menschen lassen ihre Leidenschaft im Arbeitsalltag zur\u00fcck.<\/p>\n

Mir kam damals das Bild, dass Menschen morgens ihre Leidenschaft an der Garderobe abgeben, arbeiten \u2013 und abends wieder Mensch werden. Das hat mich tief bewegt. Ich habe mich gefragt: Warum gestalten wir Organisationen nicht so, dass Menschen dort wachsen, aufbl\u00fchen und Freude erleben k\u00f6nnen?<\/p>\n

Diese Frage hat mich schlie\u00dflich dazu gebracht, das Unternehmen zu verlassen, einen MBA in S\u00fcdafrika zu machen und mich danach selbstst\u00e4ndig zu machen \u2013 mit dem Fokus auf F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende, die sich Entwicklung und echtes Menschsein im Arbeitskontext w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n

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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Du sprichst vom \u201eMenschsein\u201c im Unternehmen. Was bedeutet das f\u00fcr dich konkret?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Ich orientiere mich da stark an einem Grundsatz der International Coaching Federation: Humans are resourceful, creative and whole.<\/i> Menschen sind voller Ressourcen, kreativ und ganz.<\/p>\n

F\u00fcr mich hei\u00dft Menschsein im Unternehmen, dass Menschen wachsen wollen und sich einbringen m\u00f6chten. Organisationen sind letztlich nichts anderes als Geflechte von Beziehungen. Wenn diese Beziehungen lebendig sind, entsteht echte Entwicklung.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Wenn du auf die letzten 20 Jahre schaust: Was hat sich aus deiner Sicht in der F\u00fchrung am st\u00e4rksten ver\u00e4ndert?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Kurz gesagt: Es ist alles deutlich komplexer geworden. Unsere Arbeitswelt ist heute viel volatiler, unsicherer, komplexer und mehrdeutiger \u2013 VUCA eben.<\/p>\n

Hinzu kommen Bildschirmarbeit, Homeoffice, eine Aneinanderreihung von Meetings, wenig k\u00f6rperliche Bewegung. Ich sage meinen Coachees oft: 50 Minuten sind die neue Stunde. Alles, was in 60 Minuten geht, geht auch in 50 \u2013 und der K\u00f6rper braucht diese Unterbrechungen.<\/p>\n

Und dann ist da noch diese permanente Hintergrundbelastung durch Weltlage, wackelnde Lieferketten, Fachkr\u00e4ftemangel. Das alles schwingt st\u00e4ndig mit.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Was braucht F\u00fchrung heute, um mit dieser Dauerkomplexit\u00e4t umzugehen?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

F\u00fcr mich ist Klarheit ein ganz zentraler Punkt \u2013 auch wenn sie begrenzt ist. Ich spreche gern von \u201e50 Metern Sicht im Nebel\u201c.<\/p>\n

F\u00fchrung hei\u00dft heute, Orientierung zu geben auf Basis dessen, was ich jetzt<\/i> wei\u00df. Und das auch transparent zu machen. Gleichzeitig geht es darum, Mut zu machen, Entwicklung zu erm\u00f6glichen und Verantwortung einzufordern.<\/p>\n

Ich finde es wichtig, dass Dinge einen Anfang und ein Ende haben. Menschen brauchen diese Spannungsb\u00f6gen, sonst verlieren sie sich in Endlosschleifen.<\/p>\n\n\n

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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Das betrifft ja nicht nur F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern auch Mitarbeitende. Was gibst du ihnen mit?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Selbstf\u00fchrung. Ganz klar. In dieser \u00dcberf\u00fclle an Informationen, Reizen und Anforderungen braucht es innere Klarheit.<\/p>\n

Viele Menschen f\u00fchlen sich fremdgesteuert. Und das kostet enorm viel Energie. Wenn ich wei\u00df, was ich will, kann ich klarer sprechen, besser Grenzen setzen und auch als Nicht-F\u00fchrungskraft F\u00fchrung mitgestalten.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Du hast vorhin deinen eigenen Reifungsprozess als Leaderin angesprochen. Wie w\u00fcrdest du den beschreiben?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Ich erkenne mich sehr in einem Phasenmodell wieder. Am Anfang steht dieses: Wie \u00fcberlebe ich hier eigentlich?<\/i> Was braucht es, um in diesem Kontext erfolgreich zu sein? Alles ist neu, alles ist viel \u2013 eine intensive Entdeckungszeit.<\/p>\n

Dann kommt die Frage: Wie mache ich das besser? Wie entwickle ich meine Methoden? Und irgendwann verschiebt sich der Fokus: Wie mache ich es gut mit anderen zusammen<\/i>?<\/p>\n

Sp\u00e4ter entsteht der Wunsch nach gr\u00f6\u00dferem Impact. Bei mir war das zum Beispiel mein Buch, mein Engagement im Ehrenamt oder Gespr\u00e4che wie dieses hier.<\/p>\n

Und irgendwann taucht dann die Frage auf: Was m\u00f6chte ich hinterlassen? Das wird dann meine zuk\u00fcnftige Herausforderung, aber jetzt f\u00fchle ich mich noch mittendrin im Geschehen.<\/p>\n\n\n

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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Du bist im Prozess zur Master Certified Coach (MCC). Was hat dieser Weg in dir ver\u00e4ndert?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Der MCC-Prozess ist kein reines Lernen mehr mit dem Kopf. Er fordert einen tiefen inneren Reifungsprozess.<\/p>\n

Ich musste mich viel st\u00e4rker mit mir selbst auseinandersetzen \u2013 mit meinen Annahmen, Glaubenss\u00e4tzen, blinden Flecken. Meditation, Introspektion, Pr\u00e4senz wurden zentral.<\/p>\n

Heute bin ich anders im Coaching: verbundener, weniger im Kopf, mehr im Vertrauen. Oft h\u00f6re ich von Klient:innen: Hier kann ich einfach sein.<\/i> Das ber\u00fchrt mich sehr.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Du hast auch an unseren FUTURE-Kontemplationstagen teilgenommen. Was hast du daraus mitgenommen?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Diese Tage der Stille haben mir geholfen, tief in Resonanz mit mir selbst zu gehen. Ich habe Klarheit \u00fcber meine Priorit\u00e4ten gewonnen und eine innere Ruhe, auf die ich auch heute noch zur\u00fcckgreifen kann.<\/p>\n

Ich bin sehr gekl\u00e4rt und gest\u00e4rkt daraus hervorgegangen. Diese innere Verbindung kann ich bis heute abrufen \u2013 auch vor Coachings.<\/p>\n

Es war ein bewusster Schritt weg vom \u201eNoch mehr lernen\u201c hin zum \u201eNach innen h\u00f6ren\u201c. Das empfinde ich als gro\u00dfe Bereicherung \u2013 pers\u00f6nlich wie professionell.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Wenn du deinen Wunsch an deine Kund:innen in Worte fasst \u2013 was ist dir wirklich wichtig?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

Ich w\u00fcnsche mir von Herzen, dass Menschen ihr Selbstbewusstsein st\u00e4rken \u2013 im Sinne von Selbstklarheit und Selbstannahme.<\/p>\n

Wer sich seiner selbst bewusst ist, braucht nicht dominant zu sein. Solche F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Verantwortung teilen, R\u00e4ume \u00f6ffnen und andere wachsen lassen.<\/p>\n\n\n
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Susanne Plaschka:<\/b><\/p>\n

Zum Abschluss: Deine wichtigste Botschaft an F\u00fchrungskr\u00e4fte heute?<\/p>\n

Heike Aiello:<\/b><\/p>\n

F\u00fchrung als Erm\u00f6glichung verstehen. Nicht alles halten, nicht alles retten \u2013 sondern Bedingungen schaffen, in denen Menschen sich entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n
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Diesen LeadersTalk per Video ansehen!
<\/b>Die vollst\u00e4ndige Videoaufzeichnung zu diesem Gespr\u00e4ch ist per Klick auf diesen Link einsehbar<\/a>. Es wird dazu ein Microsoft-Konto ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n

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Weiterf\u00fchrende Angebote<\/b><\/p>\n

1) Kontemplationstage\u00a0<\/a><\/strong>
Ein Rendezvous mit dir selbst. Die FUTURE-Kontemplationstage bieten den Raum daf\u00fcr, dass sich Wissen von innen entfalten kann.\u00a0<\/p>\n

2) FUTURE-Coaching-Ausbildung<\/a><\/strong>
Coach dich selbst und andere. Diese fundierte Coachingausbildung ist das Herzst\u00fcck von FUTURE und ein als Level 2 vom ICF (Internationaler Coachingverband) akkreditiertes Ausbildungsprogramm.<\/p>\n\n\n
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\u00dcber die Autorin Susanne Plaschka<\/a>:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Susanne Plaschka<\/a> ist langj\u00e4hrige FUTURE\u00ae-Trainerin, FUTURE-Coach, und zertifizierte Professional Certified Coach der International Coaching Federation. M\u00f6glichkeiten mit ihr zu arbeiten finden sich unter anderem in den oben genannten, weiterf\u00fchrenden Angeboten.<\/p>\n\n\n

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– Die Interviewreihe rund ums Thema Leadership von und mit FUTURE-Trainerin Susanne Plaschka.Ein Gespr\u00e4ch, das zeigt: F\u00fchrung beginnt innen \u2013 … <\/p>\n

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