{"id":3493,"date":"2026-08-28T16:12:51","date_gmt":"2026-08-28T14:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.future.at\/blog\/?p=3493"},"modified":"2026-08-28T16:31:47","modified_gmt":"2026-08-28T14:31:47","slug":"leadership-mit-50plus-den-eigenen-beitrag-neu-bestimmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.future.at\/blog\/leadership-mit-50plus-den-eigenen-beitrag-neu-bestimmen\/","title":{"rendered":"Leadership mit 50plus \u2013 Den eigenen Beitrag neu bestimmen"},"content":{"rendered":"\n

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Fr\u00fcher dachte ich, die Alterspubert\u00e4t sei eine Art letztes Aufb\u00e4umen der ewig Gestrigen oder derer, die nicht alt werden wollen. Das war sehr \u00fcberheblich von mir!<\/em><\/p>\n

Fr\u00fcher dachte ich, ich kann alles anpacken und sofort l\u00f6sen. Das war naiv von mir!<\/p>\n

Heute sp\u00fcre ich, dass die Alterspubert\u00e4t ein unausweichlicher Prozess im Leben eines jeden Menschen ist, den wir mit mehr oder weniger Bewusstsein durchlaufen werden.<\/p>\n

Heute sp\u00fcre ich, dass die Alterspubert\u00e4t ein unausweichlicher Prozess im Leben eines jeden Menschen ist, den wir mit mehr oder weniger Bewusstsein durchlaufen werden.<\/p>\n

Heute habe ich verstanden, wir k\u00f6nnen das Leben nicht kontrollieren!
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(Zitat: Birgit Schuler, 61 Jahre)<\/em><\/p>\n\n\n

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Die Alterspubert\u00e4t ist eine neue Lebensphase, die um das sechzigste Lebensjahr beginnt. Sie wirkt sich \u00e4hnlich der ersten Pubert\u00e4t auf alle Aspekte unseres Seins aus \u2013 die k\u00f6rperlichen, wie die mentalen und emotionalen. Gottseidank kommt sie nicht \u00fcber Nacht \u2013 sie bahnt sich langsam an, kann schon in den 50ern starten und in alle Lebensbereiche einwirken.<\/p>\n\n\n
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Ich erlebe es mitunter als disruptiv, dass mein vertrautes Lebensgef\u00fchl, meine Einstellungen und Sichtweisen, meine Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche, meine Interessen und Absichten nicht mehr die alten sind.<\/u><\/u><\/p>\n\n\n
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Eine Rolle, in der ich diese Ver\u00e4nderung besonders wahrnehme, ist meine F\u00fchrungsrolle. Das hat mich auf den Weg gebracht, mit anderen 50+ F\u00fchrungskr\u00e4ften den Austausch zu suchen. <\/u><\/u>Dieser Blog ist eine Arte feststellende Zusammenfassung des Erlebens dieser F\u00fchrungskr\u00e4fte. Schauen wir uns an, auf was wir gesto\u00dfen sind:<\/p>\n\n\n
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Was Unternehmen gewinnen, wenn sie erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte bewusster begleiten<\/strong><\/b><\/p>\n

In vielen F\u00fchrungskarrieren gibt es einen Punkt, \u00fcber den in Unternehmen erstaunlich wenig gesprochen wird.<\/u><\/u><\/p>\n\n\n
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Nach au\u00dfen wirkt vieles stabil: Verantwortung ist \u00fcbernommen, Erfahrung ist da, die Rolle ist etabliert. Doch innerlich beginnt sich bei der F\u00fchrungskraft etwas zu verschieben. Was \u00fcber Jahre motiviert hat, tr\u00e4gt nicht mehr in derselben Weise. Themen, die lange wichtig waren, verlieren an Zugkraft. Neue Fragen werden relevant.<\/p>\n\n\n
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Diese Ver\u00e4nderung ist kein Ausnahmefall, sondern Teil der menschlichen Entwicklung \u2013 und damit auch ein F\u00fchrungsthema. Denn: Das eigene F\u00fchrungsbewusstsein und F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis \u00e4ndert sich mit dem Lebensalter.<\/p>\n\n\n

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Warum Lebensphasen f\u00fcr F\u00fchrung relevant sind<\/strong><\/b><\/u><\/u><\/p>\n

In Unternehmen stehen oft Kompetenzen, Kommunikation und Strategie im Mittelpunkt. Seltener wird betrachtet, dass sich auch der Mensch selbst im Laufe des Lebens ver\u00e4ndert. Mit zunehmendem Alter wandeln sich Motive, Bed\u00fcrfnisse und Werte.<\/p>\n\n\n
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Diese innere Entwicklung beeinflusst aber, wie jemand f\u00fchrt, was er beitragen m\u00f6chte und welche Rolle noch stimmig f\u00fcr ihn ist. Das macht das Thema f\u00fcr Unternehmen so bedeutsam.<\/p>\n\n\n
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Was sich bei erfahrenen F\u00fchrungskr\u00e4ften zeigt<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

Viele erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte berichten, dass bestimmte Aufgaben sie nicht mehr interessieren, Ziele innerlich erreicht sind oder sie sich fragen, was ihr Beitrag in den n\u00e4chsten Jahren sein soll. Solche Phasen werden als Sinnkrisen gedeutet, sind aber meist Ausdruck einer neuen Orientierung.<\/p>\n\n\n
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Die zentralen Fragen lauten dann: Wof\u00fcr m\u00f6chte ich meine Energie einsetzen? Was ist mir in meiner Rolle wirklich wichtig geworden? Was m\u00f6chte ich weitergeben? Welche Rolle passt heute noch zu mir?<\/p>\n\n\n

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Wenn Entwicklung keinen Raum bekommt<\/strong><\/p>\n

Holen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte in dieser Phase keine Unterst\u00fctzung, entstehen h\u00e4ufig R\u00fcckzug, Widerstand oder Festhalten an alten Rollen. Das ist f\u00fcr die Menschen belastend und f\u00fcr die Unternehmen ein Verlust an Potenzial.<\/p>\n\n\n
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Entwicklungsthemen in sp\u00e4teren Lebensphasen<\/strong><\/p>\n