{"id":861,"date":"2019-07-31T12:00:00","date_gmt":"2019-07-31T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.future.at\/blog\/?p=861"},"modified":"2021-02-01T13:47:31","modified_gmt":"2021-02-01T12:47:31","slug":"mentoren-kulturentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.future.at\/blog\/mentoren-kulturentwicklung\/","title":{"rendered":"Mentoren \u2013 Eckpfeiler nachhaltiger Unternehmenskulturentwicklung"},"content":{"rendered":"
\"Abschluss
Abschluss der FUTURE-Mentoren-Ausbildung in S\u00fcdtirol<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eWie schaut\u00b4s aus, wenn\u00b4s gut ist?\u201c f\u00fcr MitarbeiterInnen in Alters- und Seniorenwohnheimen<\/strong><\/h2>\n

\u201eGut<\/em> ist, wenn eine Atmosph\u00e4re herrscht, wo tats\u00e4chlich die BewohnerInnen im Mittelpunkt stehen.\u201c Andrea P.<\/p>\n

\u201eGut<\/em> ist, wenn Talente und F\u00e4higkeiten gebraucht werden und sich weiter entwickeln d\u00fcrfen.\u201c Elisa V.<\/p>\n

\u201eGut <\/em>ist, sich in der Arbeit wohlzuf\u00fchlen und Sinnhaftigkeit zu erleben.\u201c Veronika L.<\/p>\n

\u201eGut <\/em>ist, einen Beitrag leisten zu k\u00f6nnen, der wertvoll und unverwechselbar ist.\u201c Karin K.<\/p>\n

\u201eGut <\/em>ist, einen Arbeitsplatz zu haben, der Stabilit\u00e4t aber auch Ver\u00e4nderung im rechten Ma\u00dfe gibt.\u201c Fritz N.<\/p>\n

Wie schaut es f\u00fcr SIE aus, wenn es wirklich gut ist?<\/strong><\/h2>\n

Ganz besonders aufgerufen an einer solch guten<\/em> Qualit\u00e4t mitzuarbeiten sind die Mentoren zur Wahrnehmenden Pflege und Betreuung<\/a> der Altersheime Schwaz und Leifers<\/a> und vieler anderer H\u00e4user in \u00d6sterreich und Italien, die nach diesen Grunds\u00e4tzen arbeiten.<\/p>\n

In 100 intensiven Ausbildungsstunden wagten sie sich \u00fcber das Motto \u201eJede(r) kann f\u00fchren\u201c St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck in die Rolle des Mentors hinein. Zur Rolle geh\u00f6rt das Gestalten einer wertsch\u00e4tzenden Unternehmenskultur, das Weiterentwickeln der Wahrnehmenden Pflege und Betreuung<\/a> und die intensive Begleitung von MitarbeiterInnen und Teams mittels Coaching und Mentoring.
\n
<\/p>\n

Ja, kann ich das? Was bedeutet es MentorIn f\u00fcr Wahrnehmende Pflege und Betreuung zu sein?<\/strong><\/h2>\n

Andreas sitzt im Seminarraum und wei\u00df noch nicht ganz genau, warum er hier ist. Der Chef hat ihn geschickt. Haustechniker ist er mit ganzer Leidenschaft. \u201eVon Pflege verstehe ich nichts.\u201c sagt er, schaut trotzdem erwartungsvoll in die Runde und erahnt wohl schon, wie wichtig seine Rolle f\u00fcr eine gute Unternehmenskultur ist.<\/p>\n

Silvia ist erst 25. Sie liebt die Arbeit mit den alten Menschen. Neben ihrer Professionalit\u00e4t und Jugend schenkt sie den betagten BewohnerInnen viel Achtsamkeit und Liebe. \u201eKann ich \u00e4ltere, routinierte KollegInnen motivieren und f\u00fchren?\u201c, fragt sie in die Runde mit leiser Stimme.<\/p>\n

Gabi ist schon F\u00fchrungskraft. In einem Haus mit 52 Bewohnern. Zuh\u00f6ren, reden, tr\u00f6sten, motivieren, entscheiden, anpacken geh\u00f6rt zu ihrem ganz normalen Alltag. \u201eWas wird besser, wenn ich Coaching \/ Mentoring f\u00fcr meine Mitarbeiter lerne?\u201c, fragt sie und erhofft eine schnelle Antwort.
\n
<\/p>\n

Ja, darf ich das? Wof\u00fcr brauchen Alters – und Seniorenwohnheime Mentoren?<\/strong><\/h2>\n

\"mentoren<\/p>\n

Altersheime, aber auch andere komplexe Organisationen, brauchen an allen Stellen Menschen, die F\u00fchrung \u00fcbernehmen. Vor wenigen Jahren noch war es genug, wenn HeimleiterInnen und Pflegedienstleitung die wesentlichen Entscheidungen trafen, manchmal lobten und \u00f6fters tadelten, sowie das Heim nach innen und au\u00dfen repr\u00e4sentierten. Die Mitarbeitenden waren froh um einen sicheren Arbeitsplatz und gearbeitet wurde, um Geld zu verdienen \u2013 das Vertrauen in die F\u00fchrung war grenzenlos. So k\u00f6nnte man ein vereinfachtes Bild \u00fcber F\u00fchrung vor 20 Jahren zeichnen.<\/p>\n

Heute m\u00fcssen Entscheidungen schnell erfolgen, Beschwerden und Anregungen rasch ernst genommen werden, alle Ideen wertgesch\u00e4tzt und aufgegriffen werden. Ver\u00e4nderung ist die gr\u00f6\u00dfte Konstante. Flexibilit\u00e4t und Motivation sind neben der fachlichen Qualifikation der eigentliche Z\u00fcndstoff im Betrieb. Betriebsklima ist nicht ein nettes Beiwagerl, sondern ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor um die besten MitarbeiterInnen. Gerade jetzt, in Zeiten von Personalmangel in der Pflege!<\/p>\n

Ja, eine moderne Organisation braucht \u00fcberall Menschen, die bereit sind zu f\u00fchren und Verantwortung zu \u00fcbernehmen \u2013 nicht nur an der Spitze! Sozial kompetente und engagierte Mentoren leisten einen Beitrag zur Exzellenz im Unternehmen mit dem Fokus: \u201eWas tun wir? Wie tun wir es? Aus welchen Motiven handeln wir und wie k\u00f6nnen wir gemeinsam wirkungsvoller werden?\u201c
\n
<\/p>\n

Ja, will ich das? Die (vielleicht gr\u00f6\u00dfte) Herausforderung in der Rolle von Mentoren.<\/strong><\/h2>\n

\"teamentwicklung<\/a><\/p>\n

Kathrin gibt sich nachdenklich: \u201eOffenheit und Klarheit f\u00fcr die anderen erfordert Offenheit f\u00fcr mich selbst und meine Entwicklung. Ich muss mich selbst m\u00f6gen, wie ich bin und mich selbst gut f\u00fchren, um von den KollegInnen als Mentorin wirklich anerkannt zu sein.\u201c<\/p>\n

Mentor sein braucht Wahrnehmen, Pr\u00e4senz und die klare Entscheidung das Bestm\u00f6gliche zu geben.<\/p>\n

Andreas ist sich nun sicher, dass er einer der wichtigsten Verantwortungstr\u00e4ger f\u00fcr die Unternehmenskultur der Wahrnehmenden Pflege und Betreuung<\/a> ist. Keiner kommt so viel durchs Haus wie er und kann in so vielen kleinen Momenten zum Gl\u00fcck von BewohnerInnen und MitarbeiterInnen beitragen.<\/p>\n

Gabi ist mehr denn je \u00fcberzeugt, dass trotz der gro\u00dfen, t\u00e4glichen Anzahl an Begegnungen und Gespr\u00e4chen jeder einzelne Moment z\u00e4hlt, um der Einzigartigkeit des Mitarbeitenden und der Besonderheit von Situationen gerecht zu werden.<\/p>\n

Mit neu erlernten F\u00e4higkeiten und motiviert f\u00fcr die kommenden Herausforderungen halten die TeilnehmerInnen ihr Zertifikat in H\u00e4nden:<\/p>\n

\u201eJa,<\/strong> als MentorIn, will und kann ich meinen Beitrag leisten zu dieser wirklich guten<\/em> Qualit\u00e4t der Wahrnehmenden Pflege und Betreuung<\/a>. F\u00fcr BewohnerInnen, MitarbeiterInnen und alle anderen Menschen, die in unseren Alters- und Seniorenheimen ein und aus gehen.<\/p>\n

Damit\u00b4s gut ist!<\/strong><\/h2>\n



<\/p>\n

\"Anita<\/p>\n

Anita Hu\u00dfl-Arnold\u00a0<\/a>ist seit 25 Jahren selbst\u00e4ndige Beraterin und Trainerin. Sie entwickelt und trainiert innovative Unternehmens-Kultur-Konzepte. Auftraggeber kommen aus dem Sozialbereich, der produzierenden Industrie und Handwerksbetrieben.<\/p>\n

Die n\u00e4chste FUTURE-Ausbildung zum Mentor der Wahrnehmenden Pflege und Betreuung startet im Februar 2020. N\u00e4here Infos unter office@future.at<\/a> oder anita.hussl-arnold@future.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Weiterlesen „Mentoren \u2013 Eckpfeiler nachhaltiger Unternehmenskulturentwicklung“<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[186,194,190,51,183,192,184,18,191,188,187,185,16,189,193],"coauthors":[],"class_list":["post-861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmenskultur","tag-altenwohnheim","tag-anita-hussl-arnold","tag-fuehrung-im-sozialbereich","tag-leadership","tag-mentor","tag-mentoren","tag-mentorin","tag-mentoring","tag-mitarbeitermotivation","tag-organisationskultur","tag-pflegeheim","tag-seniorenwohnheim","tag-unternehmenskultur","tag-wahrnehmende-pflege","tag-wahrnehmende-pflege-und-betreuung"],"yoast_head":"\nMentoren \u2013 Eckpfeiler nachhaltiger Unternehmenskulturentwicklung - FUTURE-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welchen Beitrag leisten Mentoren f\u00fcr die Unternehmenskulturentwicklung. 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