„Junge Leute wollen heutzutage nicht mehr arbeiten!“

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu. Der Wettbewerbsdruck um gute Mitarbeiter*innen steigt. Und deren Erwartungen werden immer individueller. Corona hat viele Entwicklungen wie ein Katalysator vorangetrieben – besonders in der Arbeitswelt.
 
Aber: Junge Leute wollen arbeiten! Nur anders.
 
Viele Unternehmen stehen vor einem Rätsel:

• Wie finde ich qualifizierte Mitarbeiter*innen?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter*innen motivieren und halten?
• Wie gehe ich mit teils überzogenen Erwartungshaltungen um?

Begrüßung
durch Carlo Chiavistrelli von Hanel Ingenieure
 

Impuls von Hannes Klausner, impetus Personalberatung
„So klappt Recruiting heute – Tipps für erfolgreiche Mitarbeiter*innensuche und -auswahl in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und neuen Prioritäten“ - Präsentation als PDF (3 MB)
 
Am Arbeitsmarkt befindet sich einiges im Umbruch. Das war schon vor der Pandemie so, diese hat die Entwicklungen nur beschleunigt und verstärkt. Es fehlen in vielen Bereichen qualifizierte Fachkräfte, andererseits schafft die Digitalisierung neue Möglichkeiten und Chancen. Es gibt ein neues Selbstbewusstsein von Arbeitnehmer*innen, welches aber auch genutzt werden kann, um Unternehmen entscheidend weiterzuentwickeln. Hannes Klausner von impetus Personalberatung teilt seine Recruiting-Erfahrungen und gibt praktische Tipps, wie man heutzutage offene Stellen mit motivierten Mitarbeiter*innen besetzen.
 
Impuls von David Schneider, FUTURE Training Beratung Coaching
„Mitarbeiter*innen gewinnen durch authentisches Leadership und eine attraktive Unternehmenskultur – Tipps für erfolgreiche Mitarbeiter*innenführung“ - Präsentation als PDF (3 MB)
 
Leadership ist die vielleicht wichtigste Kompetenz der heutigen Zeit. Authentisch wirkende Menschen, die emotional und mental in der Lage sind, sich selbst und andere zu führen, und die mutig neue Wege gehen und andere dafür begeistern und gewinnen mitzugehen.

• Welche Art von Leadership braucht es, um Mitarbeiter*innen im aktuellen Zeitgeist zu gewinnen?
• Wie kann ich meine Unternehmenskultur weiterentwickeln, um gute Mitarbeiter*innen anzuziehen?
• Worauf kann ich als Führungskraft konkret achten, dass ich in Zukunft weniger Mitarbeiter*innen suchen muss (durch Senkung der Fluktuation und Bindung guter Mitarbeiter*innen)?

Diskussion und Austausch
mit Unternehmer*innen und Führungskräften in Kleingruppen

Podiumsdiskussion
mit Carlo Chiavistrelli, Hannes Klausner, David Schneider, Lena Kurenbach (Social Entrepreneur) und Andreas Wörndl (WESTRIVEUP) zu Fragen rund um das Thema Mitarbeiter*innensuche und Führung .

 
Austausch und Networking