FUTURE-Leadership-Programm

• Erfahrene Führungskräfte des mittleren und höheren Managements, die ihr Leadership weiterentwickeln wollen
• Unternehmer und Geschäftsführer

Das Ziel des FUTURE-Leadership-Programms:

• Selbstkompetenzen wie z. B. Selbstführung und Selbstcoaching stärken
• Mit Werten und (Weiter-)Entwicklung der Unternehmenskultur arbeiten
• Auf der Basis von Ethik und aus der Quelle der Inspiration führen – die strategische Kompetenz in Zeiten von Schnelllebigkeit und Flüchtigkeit festigen
• Beziehungs- und Konfliktkompetenz sichern
• Zukunftskompetenzen für Leadership entwickeln
• Das Ganze sehen und Synergien bündeln
• Mitarbeiter empowern und für Ziele begeistern
• Starke Beziehungen zu Kunden und Lieferanten schaffen
• Verständnis von Unternehmen als wichtiger Teil von Gesellschaft und deren Entwicklung fördern

Modul 1: Selbst-Leadership – die Königsdisziplin im Führen

• Selbstführungsfähigkeiten und Selbstkompetenz stärken
• Das Verstehen von Prinzipien für ein gelingendes Leben vertiefen
• Methoden zur Selbstwahrnehmung und für Selbstcoaching erlernen
• Kompetenz weiterentwickeln, um Synergien zwischen den eigenen Zielen und jenen der Mitarbeiter mit Blick auf den Unternehmenserfolg zu erzeugen
• Leadership-Kompetenzen entwickeln – ein individuelles Entwicklungsprogramm erarbeiten

zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden (individuell zu vereinbaren)

Modul 2: Beziehung und Resonanz – Quelle für Entwicklung und Resilienz

• Feedback als Führungsinstrument integrieren
• Sich die hohe Disziplin des Zuhörens aneignen – Resonanz als Quelle von Kreativität und Entwicklung
• Das Modell der 7 Lebensebenen erlernen
• Coachingkompetenz im Führen stärken
• Verständnis von Konflikten vertiefen – Entwicklungschancen erkennen

zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden (individuell zu vereinbaren)

Modul 3: Integration und Synergie – das Unterschiedliche zu einem Ganzen zusammenführen

• Motivation: Grundlegende Motive für eigenes und gemeinsames Wirken erkennen
• Motivationsfaktoren als Richtungsweiser entdecken
• In der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter aktiv werden
• Konzept für die Entwicklung des eigenen Verantwortungsbereiches erstellen
• Co-Creation und Kollaboration aufbauen
• Neue Formen von Teams und Organisation leben

Zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden (individuell zu vereinbaren)

Modul 4: Zukunftsfähigkeit des Leaders

• Eigene Unternehmenskultur und Unternehmenswerte reflektieren und weiterentwickeln
• Die eigene Zukunftsfähigkeit entdecken und Empowern
• Ethisch führen
• Inspiriert führen
• Mein spezifischer Beitrag: Wesentliches erkennen und einbringen
• Einblick nehmen in „Customer Centricity“ sowie die Schaffung und Gestaltung von „Business Environment“ – Kooperationen etc.

Coachingeinheiten zwischen den einzelnen Modulen

Diese werden individuell zwischen Seminarteilnehmern und FUTURE-Coaches vereinbart.
Ziel der Coachingeinheiten ist es, das in den Seminaren Erarbeitete in den beruflichen und persönlichen Alltag zu integrieren und damit eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.

Das Programm im Überblick

Es erwartet Sie ein intensives wie kurzweiliges Programm mit zahlreichen Impulsvorträgen, Übungen und Diskussionen, mit strukturierten Zweiergesprächen, Arbeiten in kleinen Gruppen und zusätzlichen Einzelcoachings zwischen den einzelnen Modulen. Darüber hinaus bietet der Trainingsablauf viele Gelegenheiten, sich mit anderen Führungskräften auszutauschen und einander auch auf menschlicher Ebene begegnen zu können.