Jahresabschluss mal anders
Übungen für ein Mindset schöpferischer Unternehmenskultur Welche Zukunft in einer unplanbaren VUKA Welt? Planbar sollte sie möglichst sein, die Zukunft, …
Was ist Stille?
Auch wenn wir uns bemühen, manchmal artet es in Arbeit aus zu Ruhe und Stille zu finden. Zu schnell haben …
Die Zeit ist reif! Mensch und Organisation entwickeln
Das integrale Zeitalter hat begonnen Wir sind als Menschheit in der Zeit des integralen Bewusstseins angekommen, selbst wenn uns weltpolitische …
Weiterlesen “Die Zeit ist reif! Mensch und Organisation entwickeln”
Körperliche Schmerzen als Impulsgeber für Wachstum und Entwicklung
Von jung bis alt gesunde Mitarbeiter durch gesundes Leadership Auf einer Bildungsmesse fiel mir eine attraktive Mittvierzigerin auf, die schwungvoll …
Weiterlesen “Körperliche Schmerzen als Impulsgeber für Wachstum und Entwicklung”
Umbruch in der Projektwelt
Projektleadership „In Zukunft werden wir an Projekte ganz anders herangehen.“ Fernando tupft sich seinen Bart mit der steifen Lufthansa-Serviette ab …
Begeistert eure Mitarbeiter und sie werden euch überraschen
Fachkräftemangel – Mythos oder Realität? Eine Personalleiterin aus einem mittelständischen Industriebetrieb in Tirol erzählte mir vor kurzem, dass sie noch …
Weiterlesen “Begeistert eure Mitarbeiter und sie werden euch überraschen”
Ich geh heut´ Zukunft lauschen
Ein Jahr FUTURE-Zukunfts-Salon Angeregtes Stimmengewirr, eine ältere Dame betritt den Raum und nimmt neben einem Studenten und dessen Freundin Platz. …
Aufbruch aus der Fremdherrschaft
Die Kraft aus Konflikten – auch für lange Entwicklungswege Er ging mir unter die Haut, dieser Moment: Freude! Alle Menschen …
Generation Y und die besondere Herausforderung im Leadership
Während ich mit 25 Jahren fragte, was gescheit ist, fragt mein Sohn mit 24 Jahren nun, was Sinn macht. Der …
Weiterlesen “Generation Y und die besondere Herausforderung im Leadership”
Ja statt Nein! Ist der Generationenkonflikt ein Konflikt der Älteren?
Otto Normaldenker ist 52 Jahre alt, erfahren, gebildet und auch geprägt. Was eben in 52 Jahren an Prägung durch das …
Weiterlesen “Ja statt Nein! Ist der Generationenkonflikt ein Konflikt der Älteren?”