Leadership Excellence

Das Trainings- und Coachingprogramm für erfahrene Führungskräfte

EXZELLENCE IN ALLEN BEREICHEN IHRES LEADERSHIPS

Leadership ist die vielleicht wichtigste Kompetenz der heutigen Zeit. Authentisch wirkende Menschen, die emotional und mental in der Lage sind, sich selbst und andere zu führen. Menschen, die aus sich selbst heraus wirken, inspirieren, glaubwürdig agieren, Mitarbeiter*innen auf der Beziehungsebene abholen, motivieren und die gewünschte Kultur verkörpern. Die Welt braucht Lösungsfinder*innen für die Herausforderungen unserer Zeit. Und noch mehr: Entwickler*innen einer exzellenten Zukunft.

Leadership Excellence ist eine Top Ausbildung speziell für erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführer*innen und Unternehmer*innen, die Sie eine neue, tiefere Dimension ihres Leaderships erschließen lässt. Werden Sie Meister der Führung, weit über das klassische Verständnis hinaus. Gestalten Sie visionäre Veränderungen mühelos und natürlich von innen heraus. Entdecken Sie die Freude am Führen neu, Erleben Sie Ihre Führung in Excellence.

Die Zielgruppe
  • Erfahrene Führungskräfte, die ihr Leadership erheblich weiterentwickeln wollen.
  • Unternehmer*innen, Geschäftsführer*innen, Manager*innen, Menschen aus dem mittleren und höheren Management.
Das Ziel

Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten

  • FOKUS AUF SELBSTFÜHRUNG: Sie vertiefen Ihr Verständnis von grundlegenden Prinzipien für ein gelingendes Leben, und erlernen Methoden zur Selbstwahrnehmung und für Selbstcoaching. Integrierte Selbstführung als Grundvoraussetzung dafür, andere erfolgreich zu führen.
  • WISSENSTRANSFER DURCH COACHINGEINHEITEN: Während Sie Ihre Leadership-Kompetenz in den Trainingstagen grundlegend erweitern, ermöglichen Ihnen die Individual-Coachings, das Erlernte in den beruflichen und persönlichen Alltag zu integrieren und damit nachhaltige Entwicklung zu verwirklichen.
  • ETHIK ALS QUELLE DER INSPIRATION: Durch die Verankerung in einer Ihnen entsprechenden Ethik wird Ihre strategische Kompetenz in Zeiten von Schnelllebigkeit und Flüchtigkeit maßgeblich gefestigt.
  • INTEGRATION UND SYNERGIE: Eine neue Stufe für Ihre Fähigkeit, Menschen zusammenzuführen, ihre Stärken miteinander zu verknüpfen und Power-Teams zu entwickeln.
  • HOHE PRAXISRELEVANZ: Die Trainer*innen vermitteln die Inhalte anhand realer, praktischer Beispiele und stets mit im Kontext eigener, jahrelangen Erfahrung. Die Teilnehmer*innen erarbeiten im Rahmen des Trainings von Anfang an konkrete Konzepte und Lösungen zur Umsetzung der eigenen im Unternehmen.
  • MITARBEITER*INNEN BEGEISTERN: Nur motivierte und gestärkte Mitarbeiter*innen sind zu Höchstleistungen im Stande. Verstehen Sie die treibenden Motivationsfaktoren auf noch tieferer Ebene und nutzen Sie deren Kraft gekonnt. Die Teilnehmer*innen erkennen, wie sie Mitarbeiter*innen statt sie zu mikromanagen, in Ihrer Eigenverantwortung stärken und in ihrer Entwicklung fördern können.
  • MINDFUL LEADERSHIP: Ihr Führungsstil wird achtsamer und wertschätzender. Sie sind in erheblich größerem Umfang in der Lage, Situationen und Stress zu managen und Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu fördern.
  • KOMMUNIKATION ALS BASIS VON BEZIEHUNGSGESTALTUNG UND FÜHRUNG: Sie erlernen die powervollen Kommunikationswerkzeuge meisterhaften Führens und  haben Gelegenheit diese zu verinnerlichen und deren Wirkung zu erfahren.
  • KONFLIKTKOMPETENZ: Leadership beweist sich in Krisen! Innere Kraftquellen werden aktiviert. Die Qualität Ihres Wirkens wird noch lockerer, krisenfester und fähiger. Sowohl um Fehler nachhaltig zu korrigieren, Konflikte als Führungskraft zukunftsweisend zu lösen, und vorhandene Potentiale maximal zu aktivieren.


Der Nutzen

FUTURE-Leadership bedeutet eine Weiterentwicklung Ihrer Lebensqualität und Ihres beruflichen Wirkens!

  • Ein Mehr an konstruktiven Beziehungen und Synergien.
  • Ein Mehr an kraftvoller Zukunftsgestaltung.
  • Ein Mehr an Leichtigkeit und Gelöstheit in Ihrem Alltag. Und daher umfassenden Erfolg.
Die Inhalte

Modul 1: Selbst-Leadership – die Königsdisziplin im Führen

  • Selbstführungsfähigkeiten und Selbstkompetenz stärken
  • Das Verstehen von Prinzipien für ein gelingendes Leben vertiefen
  • Methoden zur Selbstwahrnehmung und für Selbstcoaching erlernen
  • Kompetenz weiterentwickeln, um Synergien zwischen den eigenen Zielen und jenen der Mitarbeiter mit Blick auf den Unternehmenserfolg zu erzeugen
  • Leadership-Kompetenzen entwickeln – ein individuelles Entwicklungsprogramm erarbeiten

zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden

Modul 2: Beziehung und Resonanz – Quelle für Entwicklung und Resilienz

  • Feedback als Führungsinstrument integrieren
  • Sich die hohe Disziplin des Zuhörens aneignen – Resonanz als Quelle von Kreativität und Entwicklung
  • Das Modell der 7 Lebensebenen erlernen
  • Coachingkompetenz im Führen stärken
  • Verständnis von Konflikten vertiefen – Entwicklungschancen erkennen

zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden

Modul 3: Integration und Synergie – das Unterschiedliche zu einem Ganzen zusammenführen

  • Motivation: Grundlegende Motive für eigenes und gemeinsames Wirken erkennen
  • Motivationsfaktoren als Richtungsweiser entdecken
  • In der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter aktiv werden
  • Konzept für die Entwicklung des eigenen Verantwortungsbereiches erstellen
  • Co-Creation und Kollaboration aufbauen
  • Neue Formen von Teams und Organisation leben

Zuzgl. 2 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden

Modul 4: Zukunftsfähigkeit des Leaders

  • Eigene Unternehmenskultur und Unternehmenswerte reflektieren und weiterentwickeln
  • Die eigene Zukunftsfähigkeit entdecken und Empowern
  • Ethisch führen
  • Inspiriert führen
  • Der Beitrag zu dem ich berufen bin: Wesentliches erkennen und einbringen
  • Einblick nehmen in „Customer Centricity“ sowie die Schaffung und Gestaltung von „Business Environment“ – Kooperationen und mehr.

Coachingeinheiten zwischen den einzelnen Modulen

Ziel der Coachingeinheiten ist es, das in den Seminaren Erarbeitete in den beruflichen und persönlichen Alltag zu integrieren und damit als nachhaltige Entwicklung zu verankern. Die Coachingeinheiten werden individuell zwischen Seminarteilnehmer*innen und FUTURE-Coaches vereinbart.

Informationen

Die Dauer:

9 Trainingstage | 6 Coachingeinheiten zu je 1,5 Stunden

Die Kosten:
Euro 5.700,-

Preis ist exkl. der gesetzlichen MwSt., Tagungspauschale und Unterkunft

Infobroschüre downloaden

Die nächsten Starttermine

21.03.2022 - 08.07.2022
Bildungszentrum Kloster Roggenburg, D-89297 Roggenburg
23.03.2022 - 09.09.2022
Hotel des Glücks, A-3684 St. Oswald
04.05.2022 - 16.09.2022
Hotel Alter Wirt, D-82031 Grünwald bei München

Sie haben noch Fragen?

Wir geben gern Auskunft und beraten Sie persönlich.
Marisa Jesacher, Kundenberatung:

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Maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse bieten wir dieses Training auch als firmeninterne Maßnahme an.

Kund*innenstimmen

Eine spannende Reise zu mir selbst

Das Erstaunliche für mich am Seminar war ein nie vorgestellter Mehrfachgewinn: Ich konnte Step by Step mein Führungsverhalten verändern, jedoch ohne künstliche Aneignung von Methoden, die mich tough und unangreifbar machen. Im Gegenteil: ich habe um ein Vielfaches mehr von derjenigen Person entfaltet, die ich eben bin. Und habe eine enorme Fülle an führungstechnischem Werkzeug im Kopf und in Händen, und wenn ich es anwende, fühle ich, als folge ich „einfach“ Prinzipien des menschlichen Zusammenlebens. Es war eine spannende Reise zum Stern Leadership und erstaunlicherweise zu mir selbst.

Elisabeth Deutsch, ehemalige Bereichsleiterin - MKM Musik & Kunst Schulen Management Niederösterreich
Führungskräfte sind gestärkt im Bewusstsein für Verantwortung, Lösungsorientierung und dem Finden zum eigenen Führungsstil

Mit FUTURE haben wir einen langjährigen Kooperationspartner, der mit der Leadership-Training-Seminarreihe unsere Führungskräfte in ihrem Führungsalltag stärkt und ihnen hilft, ihre mentalen Fähigkeiten in der Führung ihrer Mitarbeiter*innen zu erweitern und ständig weiter zu entwickeln.
Für unsere Führungskräfte ist der Austausch immer sehr bereichernd und sie kommen mit viel Freude, Kraft und Motivation aus jedem Seminar in ihren Alltag und zu ihrem Team zurück. Der FUTURE-Trainer Peter Jesacher unterstützt und stärkt unsere Führungskräfte im Bewusstsein für Verantwortung, Lösungsorientierung und dem Finden zum eigenen Führungsstil.

Mag.a Gudrun Kern, Pädagogische Geschäftsführerin & Thomas-Peter Gerold-Siegl, MBA, Wirtschaftlicher Geschäftsführer - Kinder in Wien
Die FUTURE-Methode ein Türöffner für die Zukunft

Wolfgang Stabentheiners Methode weist schon vom Namen her auf die Zukunft hin. Sie ist tatsächlich ein Türöffner für die Zukunft. Das, was ich von der FUTURE-Methode mitbekommen habe, hilft mir sehr, ein Unternehmen zu führen, das sich in einer äußerst schwierigen Branche unter äußerst schwierigen Umfeldbedingungen bewegt und erfolgreich behauptet. Vor allem hilft es mir, nicht alles, das schwer ist, schwer zu nehmen.
...und mit Zuversicht in kleinen Schritten Zukunft zu gestalten

Hans-Peter Mauch, Geschäftsführer - W. Zimmermann GmbH & Co. KG
Ich sehe die Welt nun mit etwas anderen Augen, das macht es mir leichter

Die Welt um mich herum hat sich in den paar Wochen nicht verändert, seit ich bei Wolfgang Stabentheiner im Seminar war. Aber ich sehe sie mit etwas anderen Augen. Das hilft mir und macht  es mir leichter, Änderungen mit Entschlossenheit herbeizuführen.

Hans Gebhart, Geschäftsführer - Baustoffwerke Gebhart & Söhne Verwaltungs-GmbH
Mit FUTURE einen Partner gewonnen

Mit FUTURE haben wir einen Partner gewonnen, der uns ein Entwicklungsprogramm geschmiedet hat, das unserer Philosophie, unseren Werten und unserem Entwicklungsstatus entspricht.
Unsere Mitarbeiter fühlten sich während der Seminare sehr wohl und brachten viel Vertrauen ein, sodass eine Weiterführung der entwickelten Module gewünscht wurde und auch umgesetzt wird. Einzelne Mitarbeiter bevorzugen auch Coaching.
Den Mitarbeitern wurde eine gute Basis für die weiteren Entwicklungsstufen gegeben, die sie wertschätzend angenommen haben und sind schon neugierig auf die weiteren Module.

Edith Sagaster, Personalmanagement, HR Management - Sonnentor
Mit eigenen Werkzeugen für unsere Aufgaben gerüstet sein

Wir Techniker sind naturgemäß interessiert an konkreten Werkzeugen, mit denen wir ein bestimmtes Probleme nach einer bestimmten Vorschrift lösen können. Insofern ist es nicht verwunderlich, dass viele von uns im Workshop zunächst den Eindruck gewonnen haben, dass er unsere Erwartungen wohl nicht erfüllen werde. Im Zuge des Seminars ist das Ziel der Trainer jedoch klar geworden: Anstelle des von uns erhofften prall gefüllten Werkzeugkastens, mit dem wir sämtlichen Unzulänglichkeiten der Motivation, Selbstführung usw. begegnen können, wurde uns nur der leere Kasten überreicht, mit säuberlich beschrifteten Fächern, in die exemplarisch einige Werkzeuge hineingelegt wurden, mit der Aufforderung, die Fächer im Laufe der Zeit selbst zu füllen, um in der Folge mit diesen eigenen Werkzeugen für unsere Aufgaben gerüstet zu sein.

Dr. Martin Hitz, Vizerektor für Personal - Alpen Adria Uni

Kund*innen mit denen wir Zukunft entwickeln