Führungskräfte-Coaching

FUTURE-Ausbildung in Führungskräfte-Coaching

Die FUTURE-Training Beratung Coaching GmbH in Österreich bietet eine Reihe unterschiedlicher Coachings, Trainings, Seminare und Ausbildungen für Führungskräfte in allen Lebens- und Arbeitssituationen an.

Mit der Ausbildung zum Internen Coach für Unternehmenskultur und Leadership in Österreich aber auch in Bayern und Baden-Württemberg erweitern Sie Ihre Kompetenz als Führungskraft und eignen sich in einer einzigartigen Ausbildung das FUTURE-Führungskräfte-Coaching an.

Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coaching eignet sich für Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler sowie Projekt- und Qualitätsmanager, die ihre eigenen Leadershipkompetenzen ausbauen möchten.

Neben der Fähigkeit der professionellen Entwicklung der im Unternehmen arbeitenden Menschen, lernen Sie in dieser Ausbildung zum Führungskräfte-Coaching, Ihre Mitarbeiter in besonderen Situationen erfolgreich zu coachen, damit diese besondere Herausforderungen mit Leichtigkeit meistern und dabei gleichzeitig hervorragend auf Probleme vorbereitet werden um diese leicht zu überwinden. Auch die Neuorientierung, Entscheidungsfindung bei schwierigen Situationen und die Konfliktbewältigung sind Kernkompetenzen, die Sie erlernen oder weiterentwickeln.

Begleiten Sie sich selbst kompetent in komplizierten Situationen und der individuellen Entwicklung, indem Sie Ihre Führungskompetenz maßgeblich weiterentwickeln und diese mit den zusätzlichen Coachingmöglichkeiten verbessern. Entwickeln Sie die Unternehmenskultur in Ihrer Organisation als kompetente Kraft weiter und tragen Sie zur Entwicklung der Teams bei, indem Sie Sitzungen moderieren, Konflikte lösen und organisatorische Verbesserungen im Betrieb einleiten. In dieser Ausbildung erlernen Sie, die agile Weiterentwicklung des Unternehmens und erfahren wie Sie erfolgreiche Netzwerke und Kooperationen bilden.

Die Inhalte und der Aufbau der Ausbildung zum Führungskräfte-Coaching

Die Ausbildung zum Internen Coach für Unternehmenskultur und Leadership ist auf acht Module à drei Tage aufgeteilt:

     

  1. SELBSTführung
  2.  

  3. Coach SEIN
  4.  

  5. Der Mensch als „einzigartiger Experte“ seines Lebens
  6.  

  7. Konflikte als Wachstumschance nutzen
  8.  

  9. Grundlegende Motive erkennen und Bewusstsein kreieren
  10.  

  11. Teamcoaching, Teamentwicklung
  12.  

  13. Aufbruch zu neuen Zielen – Projektcoaching und Kooperationsmodelle
  14.  

  15. Coaching als Motor für die Unternehmenskultur
  16.  

Durch diese acht ausführlich gestalteten Module des Führungskräfte-Coachings, erwerben Sie wichtige Kompetenzen wie Sie Personen einzeln coachen, wie Sie Mitarbeitergespräche in höchster Qualität führen und wie Sie beraten und Feedbackgespräche durchführen können. Setzen Sie Initiativen und Maßnahmen, um das Betriebsklima zu fördern und ermöglichen Sie dadurch eine positive Stimmung im Unternehmen. Vertiefen oder erneuern Sie kompetent die Vision, Strategie und das Leitbild der Firma und moderieren Sie effizient Sitzungen und Besprechungen im Unternehmen. Begleiten Sie Konflikte und Streitigkeiten und fördern Sie die Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter bei Projekten und der Zusammenarbeit. Etablieren Sie Coaching als Instrument der Personalentwicklung und begleiten Sie andere Führungskräfte in Veränderungsphasen.

Führungskräfte-Coaching für Menschen mit hohem Anspruch

Um all diese Kompetenzen zu erwerben und achtsam einzusetzen muss man einen hohen Anspruch an sich und sein Leben stellen. Viele Top-Führungskräfte aus Wirtschaft, dem öffentlichen Leben und der Politik nutzen das Führungskräfte-Coaching um sich und andere auf eine neue Kompetenzebene zu heben. Wer hohe Ansprüche hat, seine Ziele aber nicht erreicht, endet schnell in einem Frustrationskreislauf. Daher zeigen Ihnen die Ausbildner und Coaches in der Ausbildung zum Führungskräfte-Coaching genau, mit welchen Mitteln Sie einen effizienten Plan zur Zielverwirklichung erstellen und diesen auch konsequent einhalten können. Um sich selbst weiterzuentwickeln muss man zuerst sich und die eigene Lebenssituation erkennen und identifizieren lernen. Erst dann kann man einen Ansatz finden, wie und wo man an der Selbstentwicklung arbeiten kann, erst wenn man sich selbst entwickelt hat, kann man andere kompetent bei deren Entwicklung begleiten.

Wenn Sie mehr über die Ausbildung in Führungskräfte-Coaching erfahren möchten besuchen Sie diese Internetseite www.FUTURE.at/uic

Das internationale FUTURE-Coaching-Team

Das international FUTURE-Coaching-Team besteht aus gut 30 höchst kompetenten und speziell ausgebildeten Männern und Frauen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, die Leben anderer Menschen positiv zu begleiten und

in die individuelle Entwicklung zu führen. Die Lehren basieren auf der vor fast 30 Jahren von Wolfgang E. Stabentheiner entwickelten FUTURE-Methode, die er auch heute noch aktiv lehrt und konstant weiterentwickelt. Besuchen Sie www.FUTURE.at, informieren Sie sich über die außerordentliche Methode und genießen Sie das Führungskräfte-Coaching oder andere Ausbildungen, Seminare und Trainings dieses hervorragenden Teams.