Herzlich willkommen, ich bin Birgit Schuler!

• Mehrjähriger Prozess eines Paradigmenwechsels im Vertrieb eines großen Unternehmens „Kunden und Menschen gewinnen”. Umfangreiches Schulungskonzept für den gesamten deutschen Vertrieb
• Erstellung individueller Personalentwicklungskonzepte für Nachwuchsführungskräfte, Jungführungskräfte und langjährige Führungskräfte eines Unternehmens
• Entwicklung eines betriebsspezifischen Auswahlverfahrens für „High Potentials” mit anschließender Ausbildung
• Einführung spezifischer Unternehmenskulturen, Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen für das Unternehmen
• Entwicklungskonzept (Kultur/Team/Eigenständigkeit) für die deutschen Niederlassungen eines Unternehmens; Festlegung individueller Umsetzungsmaßnahmen, Implementierung
• Ausarbeitung und Implementierung einer betriebsspezifischen internen Kunden- und Lieferantenmatrix
• Entwicklung und Moderation von Familienkonferenzen eines internationalen Familienunternehmens; Family Coaching, Themen zur Familienverfassung
• Begleitung eines komplexen Veränderungsprozesses auf verschiedenen hierarchischen Ebenen und Organisationseinheiten in einem großen Mittelstandsunternehmen

Der Mittelstand, insbesondere Familienunternehmen, liegen mir besonders am Herzen.
Mein Angebot ist branchenunabhängig und richtet sich in erster Linie an die Entscheider in den Unternehmen, denen ich als externe Beraterin und Projektleiterin für die Konzeptionierung und Durchführung von Personal- und Unternehmensentwicklungsmaßnahmen zur Verfügung stehe.

Meine Erfahrungen im Training und Coaching sind insbesondere für Führungskräfte, TOP-Führungskräfte, Unternehmer und Eigentümer von hohem Nutzen. Sie erleben mich als eine erfahrene Führungskraft, die mit den Strukturen, Prozessen und Problemstellungen eines Unternehmens bestens vertraut ist. Ich weiß um die Höhen und Tiefen des menschlichen Miteinanders und scheue mich vor keiner diesbezüglichen Aufgabenstellung

Kundenliste

Rheinmetall AG, Düsseldorf
Hymer AG, Bad Waldsee
LMC Caravan GmbH & Co. KG, Sassenberg
Quentia GmbH, Gersthofen
Hager Elektro GmbH, Blieskastel
IHK München und Oberbayern
Emhart Technologies, Gießen
Caritas Verband Arnsberg-Sundern
Privatklinik Wehrle, Salzburg
PERI Schalung und Gerüste GmbH, Weißenhorn
PremiQuamed GmbH, Wien
Sozialwerk Sauerland
Terex GmbH Deutschland, Zweibrücken, Bad Schönborn
Baulogis thinkproject! International GmbH, München und Berlin
Uhlmann Pack-Systeme GmbH& Co.KG, Laupheim
Ratiopharm GmbH, Ulm
Spechtenhauser Pumpen GmbH, Waal
Settele Schwäbische Spezialitäten GmbH, Neu-Ulm
Kleindienst Solutions GmbH & Co.KG, Augsburg
TGW Logistics Group GmbH, Wels
Salvagnini Maschinenbau GmbH, Ennsdorf/Linz
SOS Kinderdorf e.V., Innsbruck
Airport Salzburg GmbH, Salzburg

Leadership-Training für das mittlere Management der IHK München

Die IHK für München und Oberbayern ist mit 367.000 Mitgliedsunternehmen und ca. 480 Beschäftigten die größte IHK in Deutschland. In acht Bereichen sind rund 50 Führungskräfte für die Leitung der Referate zuständig (mittlere Führungsebene).

Bis zur Jahrtausendwende gab es keine festverankerten Konzepte für die Schulung von Führungskräften. Angehende Referatsleiter/innen wurden punktuell in Einzel- und Kurzseminaren auf ihre Aufgabe vorbereitet. Folglich war das Führungsverständnis  von Referat zu Referat höchst unterschiedlich. Mit der Einfüh-rung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen aber zeigten sich vermehrt Unsicherheiten in der Mitarbeiterkommunikation und -motivation. Die Führungsfähigkeiten mussten also dringend und grundlegend verbessert werden.

Bei der Suche nach einem Partner für ein mehrere Module umfassendes Führungstraining hat uns Birgit Schuler auf Grund ihrer sehr kundenzentrierten
Herangehensweise von Anfang an überzeugt. Es war ihr ein echtes Anliegen, Menschen, Hintergründe und Ziele zu verstehen und die Trainings passgenau aufzubauen.

Alle ReferatsleiterInnen nahmen ab 2004 an der 9tägigen, von Birgit Schuler geleiteten Leadership-Reihe teil. Auch noch heute trainiert sie unsere nach-rückenden Führungskräfte und begleitet erfahrene Referatsleiter in Follow-ups oder Einzelcoachings.

Im Ergebnis kommunizieren die IHK-Führungskräfte authentischer, offener und wertschätzender – nicht nur mit Mitarbeitern, sondern auch untereinander und mit externen Geschäftspartnern. Die Qualität der Führung im Sinne von Mitarbeiterförderung und -motivation hat sich deutlich verbessert –  wo trotzdem Konflikte auftreten, herrscht überwiegend eine Kultur des konstruktiven Austausches.

Birgit Schuler ist es gelungen, mit ihrer souveränen und charismatischen Trainerhaltung versteckte Widerstände aufzubrechen und (Selbst-)Vertrauen zu fördern. Besonders erwähnenswert ist, dass sie sowohl langjährige, erfahrene als auch junge, unerfahrene Führungskräfte gleichermaßen mit auf die Reise nehmen kann. Auch fördert sie die aus unserer Sicht wichtige Auseinandersetzung mit eigenen Haltungen und der eigenen Persönlichkeit als Basis des bewussten
Führens.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Führung bei der IHK München den für die Bewältigung der heutigen Herausforderungen nötigen hohen Stellenwert er-reicht hat. Mit der Leadership-Reihe und weiteren Formaten wie beispielsweise dem Führungs-Synergietag ist es gelungen, die Führungskultur nachhaltig zu verändern. Führung bei der IHK München ist heute bewusster, stringenter und effizienter.

Angela Wolf, München

Seminar für Führungskräfte und Vertriebstraining “Kunden und Menschen gewinnen” für die PERI GmbH

Das Anliegen der PERl GmbH im Bereich des deutschen Vertriebs bestand darin, neue Führungskräfte in ihrem Start zu begleiten und erfahrene Führungskräfte in ihrer Führungskompetenz weiterzuentwickeln. Die PERl GmbH setzt hierbei seit über 10 Jahren für alle neuen Führungskräfte in dem genannten Bereich auf das offene FUTURE-Leadership-Training.

Die Erfolge sprechen für sich selbst. Mit Unterstützung dieses Seminars konnten wir eine hochmotivierte und äußerst kompetente Führungsmannschaft entwickeln, die den Unternehmensbereich eigenverantwortlich und sehr dynamisch führt. Dabei sind wir auf drei Errungenschaften innerhalb unserer Branche besonders stolz:

• Marktführerschaft
• Innovationsführerschaft
• Keine Mitarbeiterfluktuation

Zur Erreichung dieser Ziele hat uns neben dem FUTURE-Leadership-Training auch das von Birgit Schuler entwickelte Vertriebsseminar “Kunden und Menschen gewinnen” einen wertvollen Beitrag geleistet. Dieses Seminar wurde gezielt auf unsere Anforderungen eines Fachberaters im B+B Direktvertrieb für erklärungsbedürftige Produkte abgestimmt. Dieses Seminar geht weit über das übliche Spektrum von Vertriebsseminaren hinaus und erzielt einen nachhaltigen und messbaren Nutzen.

Die Qualität unserer Vertriebsmannschaft ist in der Branche vorbildlich und wird von unseren Kunden hoch geschätzt. Wir möchten beide Seminare nicht mehr missen.

Thomas Imbacher, Weißenhorn